Получить консультацию

Вопросы в сфере трудовых отношений
10.07.2018 Бахтыгуль

Работник 29 августа 2018 года должен уйти на пенсию, в связи с достижением пенсионного возраста согласно пункту 1 статьи 11 Закона РК о пенсионном обеспечении. Был принят на работу 01.04.2014 г., за период 01.04.2014г. - 01.04.2015 г.  ему был предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск на 30 календарных дней (фактически отработанное время на тот момент составляло  9 месяцев) в ноябре 2014 года с выплатой пособия на оздоровление здоровья в размере одного должностного оклада на основании пункта 10 статьи 139 Кодекса о труде РК. Последующие годы (в 2015, 2016, 2017 гг.) так же был предоставлен трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровления. В 2017 году отпуск предоставлялся работнику за период с 01.04.2017 г. по 01.04.2018 г. 

Перед выходом на пенсию работник просит предоставить ему ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск с выплатой пособия на оздоровление. Фактически отработанное время за период от 01.04.2018 г. по 28.08.2018 г. составляет  4 месяца, а причитающие дни отпуска - 8 дней. В этой связи, разъясните пожалуйста, должен ли рабодатель предоставить трудовой отпуск за 8 дней с выплатой пособия на оздоровление в размере одного должностного оклада. Так как в пункте 3 статьи 92 Трудового кодекса РК сказано, что "по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника".

          



Загрузка...